Sistem Informasi

TUGAS 3

Investigation

v  Tujuan :          

            Tes ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara apa yang digambar dengan kepribadian orang yang menggambar, ekspresi diri atau body images seseorang yang dibentuk pengalaman pribadi, menggambarkan kebutuhan tubuh dan konflik yang dialami, mengetahui emosionalitas,  pshychosexual maturity, kecemasan, guilt, tingkat agresi individ, dan untuk menggambarkan bagaimana individu dalam linkungan kelompok sosialnya.

Analysis

v  Kapan sistem dibuat :

Dibuat pada Tahun 1949, Machover mengembang tes yang bermana Draw A Person (DAP) untuk mengukur kepribadian. Ia mengembangkan sejumlah hipotesis berdasarkan dari observasi klinis dan penilaian intuitif. Misal, ukuran gambar berkaitan dengan tigkat self esteem, penempatan gambar dalam kertas mereleksikan suasana hati dan orientasi seseorang.

v  Kelebihan :

            Kelebihan dari tes ini diantaranya culture fair atau bisa digunakan pada orang-orang dengan kultur yang berbeda, dapat mengukur potensi kognitif seorang anak, dapat mengukur g-factor seseorang, mudah untuk diadministrasikan, dan tester bisa mengobservasi keterampilan motorik testee.

v  Kekurangan :

            Sementara keterbatasan dari tes ini yaitu seperti tes proyektif lainnya, DAP dianggap kurang akurat dikarenakan terlalu banyak spekulasi psikoanalisis, kurang didasari penelitian scientific, dan tes ini lebih cocok untuk anak kecil.

Design :

1.       Pertama-tama harus ada tester dan testee

2.      Setelah testee datang, tester menyampaikan rapport serta anamnesa

3.      Masuk kepada administrasi tes.

4.      Seperti testee diberikan lembar kertas putih polos, lalu testee diminta mengisi identitas dipojok kiri atas, kmudian tester membalik kertas secara vertikal

5.      Kemudian masuk ke Instruksi. Instruksi DAP, “Gambarlah orang atau manusia”

6.      Jika testee sudah memahami instruksi, biarkan testee mengambar dengan pensil HB

7.      Ketika testee menggambar, tugas tester adalah mengobservasi dan mencatat hasil observasi.

8.      Setelah testee sudah selesai gambar, tester membalik kertas dan meminta testee menuliskan “Inquairy DAP”

9.      Rapport penutup

Implementation :

Implementasi dalam sistem ini yaitu :

Input	Proses	Output
Individu yang ingin mengetahui kepribadian dirinya melalui apa yang di gambar	Pemrosesan dilakukan kepada  testee kemudian mulai memberi rapport, anamnesa, serta administrasi tes.  Testee diminta mengisikan identitas lalu tester memberikan Instruksi Tes dan ketika testee menggambar, tugas tester adalah mengobservasi dan mencatat hasil observasi dengan memegang stopwatch untuk pecatatan waktu. Setelah testee sudah selesai gambar, tester membalik kertas dan meminta testee menuliskan “Inquairy DAP” , yang terakhir adalah rapport penutup.	Hasil-hasil observasi yang telah dicatat selama tes berlangsung seperti verbal, non verbal, hapusan, shading, waktu, urutan menggambar, penggulangan gars, bagian yang hilang, bagian yang paling lama digambar. Dan makna tes/ interpretasi

Sistem Informasi Psikologi

Tugas 1

1.    

  Definisi Sistem

Menurut Gaol (2008) sistem adalah hubungan satu unit dengan unit lainnya yang saling berhubungan satu sama lainnya dan yang tidak dapat dipisahkan serta menuju satu kesatuan dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

Selain itu, menurut Jogiyanto (2005) sistem adalah suatu jaringan kerja dari prosedur-prosedur yang saling berhubungan, berkumpul bersama-sama untuk melakukan suatu kegiatan untuk menyelesaikan suatu sasaran yang tertentu.

Sistem merupakan satu rangkaian komponen atau elemen-elemen yang saling berinteraksi untuk mencapai tujuan dan tidak dapat dipisahkan serta menuju satu kesatuan dalam rangka mencapai tujuan yang ditetapkan, pada suatu jaringan kerja masukan (input), proses (encoding), keluaran, batas, mekanisme pengendalian, dan lingkungan.

2.    Definisi Informasi

Menurut Sutabri (2012) informasi adalah data yang diolah dan diinterpretasikan untuk mengambil sebuah keputusan.

Menurut Bodnar & Hopwood (2000) informasi merupakan data yang diolah sedemikian rupa sehingga bisa dijadikan dasar dalam mengambil sebuah keputusan yang tepat dan benar.

Menurut Alamsyah (2005) informasi adalah data yang telah diolah dengan cara tertentu sesuai dengan bentuk yang diperlukan.

Secara garis besar, inti dari pengertian informasi adalah data yang memiliki arti/meaning lalu diolah sedemikian rupa sehingga bisa dijadikan dasar dalam mengambil sebuah keputusan yang tepat dan benar.

Misalkan Alfabet (A,B,C,D) masih merupakan data, jika sudah dirangkai menjadi sebuah kata maka itu menjadi sebuah informasi. Kemudian contoh lainnya.bunyi pluit masih menjadi data, maka apabila pluit dibunyikan untuk membuat sandi maka bunyi pluit tersebut sudah menjadi informasi.

3. Definisi Psikologi

Sedangkan Gardner Murphy (dalam Sarwono, 2009) berpendapat bahwa psikologi adalah ilmu yang mempelajari respons yang diberikan oleh makhluk hidup terhadap lingkungannya. Menurut Clifford T. Morgan berpendapat bahwa psikologi adalah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dan hewan. (Sarwono, 2009).

Menurut kamus lengkap psikologi. Psikologi ( sebagai satu ilmu pengetahuan) adalah Ilmu pengetahuan mengenai tingkah laku manusia dan binatang; studi mengenai organisme dalam segala variasi dan kompleksitas nya untuk mereaksi terhadap perubahan yang terus-menerus dan aliran dari kejadian-kejadian fisik/ragawi dan peristiwa-peristiwa sosial yang menyusun lingkungannya.

Berdasarkan kesimpulan dari beberapa tokoh diatas definisi psikologi adalah ilmu yang mempelajari respon mengenai tingkah laku manusia dari generasi ke generasi terhadap perubahan isu-isu psikologi.

4. Dafinisi Sistem psikologi Informasi

Definisi sistem informasi psikologi yaitu suatu sistem yang dapat digunakan untuk tujuan seperti tujuan penelitian (input), proses (encoding), keluaran, batas, mekanisme pengendalian, dan lingkungan. Dan sistem bekerja, berinteraksi dan berkombinasi antara  manusia dan  alat teknologi, beserta mengolah, dan menyimpan data mengenai perilaku serta proses mental yang terjadi pada manusia sehingga data tersebut dapat diubah baik terlihat maupun tidak terlihat secara langsung.  

Tugas 2

System	Elements			Goal
	Inputs	Processing Elements	Outputs
Sistem tes grafis DAP	1. Testee 2. Tester 3.  Lembar kertas 80 gr ukuran A4 4. Pensil HB 5. Stopwatch 6. Penghapus 7. Catatan kecil untuk mencatat observasi	1. Testee datang 2. Tester menyampaikan rapport serta anamnesa 3. Masuk kepada administrasi tes. Seperti testee diberikan lembar kertas putih polos, lalu testee diminta mengisi identitas dipojok kiri atas, kmudian tester membalik kertas secara vertikal 4. Kemudian masuk ke Instruksi. Instruksi DAP, “Gambarlah orang atau manusia” 5. Jika testee sudah memahami instruksi, biarkan testee mengambar dengan pensil HB 6.  Ketika testee menggambar, tugas tester adalah mengobservasi dan mencatat hasil observasi. 7. Setelah testee sudah selesai gambar, tester membalik kertas dan meminta testee menuliskan “Inquairy DAP” 8. Rapport penutup	1. Hasil-hasil observasi yang telah dicatat selama tes berlangsung seperti verbal, non verbal, hapusan, shading, waktu, urutan menggambar, penggulangan gars, bagian yang hilang, bagian yang paling lama digambar. 2. Makna tes/ interpretasi	1. Salah satu alat tes psikologi yang mengungkap kepribadian 2. Untuk perekrutan pegawai swasta, pemerintahan, dan lembaga lain

Daftar Pustaka

Alamsyah, Z. (2005). Manajemen sistem informasi. Jakarta : PT. Gramedia             Pustaka Utama.

Bodnar, G. H., & Hopwood, W. S. (2000). Sistem informasi akutansi, terjemahan Amir Abadi Jusuf, Rudi M. Tambunan. Jakarta : Salemba Empat

Basuki, H. A.M. (2008). Psikologi umum. Jakarta: Universitas Gunadarma

Gaol, C. J. (2008). Sistem informasi manajemen pemahaman dan aplikasi. Jakarta: Grasindo

Jogiyanto. (2005). Analisis dan desain sistem informasi.Yogyakarta : Penerbit         Andi.

Sutabri, T. (2012). Analisis sistem informasi. Yogyakarta : Penerbit Andi.

tugas Psikologi management 4

Kekuasaan dan pengaruh pada management

1.       Definis Pengaruh

Pengaruh adalah suatu transaksi sosial dimana seseorang atau kelompok di bujuk oleh seorang atau kelompok lain untuk melakukan kegiatan sesuai dengan harapan mereka yang mempengaruhi.

Menurut para tokoh,

A.      Surakhmad

Pengaruh adalah kekuatan yang muncul dari suatu benda atau orang dan juga gejala dalam yang dapat memberikan perubahan terhadap apa-apa yang ada di sekelilingnya.

B.      Norman Barry

Pengaruh adalah suatu tipe kekuasaan yang jika seorang dipengaruhi agar bertindak dengan cara tertentu, dapat dikatakan terdorong untuk bertindak demikian, sekalipun ancaman sanksi yang terbuka tidak merupakan motivasi yang mendorongnya.

C.      Jon Miller

Pengaruh merupakan komoditi berharga dalam dunia politik Indonesia.  

D.      Albert R. Roberts & Gilbert

Pengaruh adalah wajah kekuasaan yang diperoleh oleh orang ketika mereka tidak memiliki kewenangan untuk mengambil keputusan. 

2.      Dampak dari Pengaruh Teknologi Informasi dan Komunikasi pada Perusahaan

A.     Internet

·         Dampak Positif

1.      Mempercepat arus informasi

Arus informasi dapat mempercepat hubungan komunikasi antar perusahaan ke perusahaan yang berbeda, bahkan dapat terkontrol sampai saat ini.

2.      Mempermudah akses terhadap informasi terbaru

Dengan adanya teknologi informasi dan komunikasi yang berkembang sangat pesat, maka siapapun akan bisa memperoleh informasi dengan mudah. Akses terhadap informasi ini bisa dilakukan kapanpun, dimanapun, dan dari siapapun itu.

3.      Media sosial

Media sosial dapat memberikan banyak sekali manfaat, salah satunya adalah dapat mempertumakan individu dengan orang baru, dan menambah relasi antar individu.

·         Dampak Negatif

1.      Individu menjadi malas untuk bersosialisasi secara fisik

2.      Meningkatnya penipuan dan juga kejahatan cyber

3.      Cyber Bullying

4.      Konten negative yang berkembang pesat

5.      Fitnah dan juga pencemaran nama baik secara luas

6.      Menjauhkan yang dekat

7.      Mengabaikan tugas dan juga pekerjaan

8.      Mebuang-buang waktu untuk hal yang tidak berguna

9.      Menurunnya prestasi belajar dan juga kemampuan bekerja seseorang

Sumber:

 https://hestuningikrarini.wordpress.com/2014/12/02/kekuasaan-dan-pengaruh-definisi-kekuasaan-sumber-sumber-kekuasaan-definisi-pengaruh-dan-pengaruh-taktik-organisasi/

https://google.com